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勞務外包和勞務派遣的區別

2022-02-28 19:37:34

一.區別條件

勞務外包與勞務差遣存在許多相似的當地,如都存在兩個用工主體,勞務差遣中的差遣單位和用工單位,勞務外包中的發包人和承包人,并且勞作者供給的勞作的直接受益人并不是直接與其簽定勞作合同的單位。盡管如此,基于勞務差遣和勞務外包還是存在實質的不同。區別勞務差遣用工與勞務外包主要從以下兩個方面進行。

1.兩個用工主體之間簽定的協議內容不同

從協議內容來看,勞務差遣中,用工單位與差遣單位之間勞務差遣協議以差遣勞作者為主要內容,勞務外包合同以外包事務為主要內容。因而,兩個用工主體之間簽定的協議的內容涉及對勞作者的要求,如數量、本質等,約好了勞作者的勞作報酬的內容的,應當確定為是勞務差遣聯系;如協議的內容不涉及對勞作者的要求,只對事務有要求的,應當確定為是勞務外包。

2.實踐實行過程中,用工單位對被差遣勞作者進行辦理,承包人的勞作者由承包人進行辦理

從實踐實行過程中對勞作者的辦理和運用來看,勞務派遭中,由用工單位直接運用勞作者,用工單位可以對勞作者進行辦理;而勞務外包中,發包單位不運用勞作者,發包單位不對勞作者進行辦理。如果發包單位對承包單位的勞作者進行辦理和直接運用的,應當確定為是勞務差遣用工。

二.協議內容和實踐實行不同的,以實踐實行內容為準

實踐中常呈現先依照勞務派遺用工運用勞作者今后,因呈現爭議今后才簽定協議作為依據運用,因勞作者不是協議的當事人,協議的內容可由兩個用工主體恣意約好。首要,從依據的證明力來說,協議的證明力就低于實踐實行過程中產生的依據,其次,協議與實踐實行不同的,可以視為兩邊當事人協商一致對協議內容進行變更,當然應當依照實踐實行確認權力義務聯系。因而,如果協議的內容歸于勞務外包,但實踐實行過程中應當確定為勞務差遣用工的,應當確定為系勞務差遣用工。

經典事例

劉某與湘火炬公司勞作爭議糾紛案

[(2015)株中法民四終字第260號]

原告劉某于2008年3月21日起在被告湘火炬公司的瓷件廠從事搬運、燒密等作業。2008年8月,被告湘火炬公司(作為甲方)將隧道窯碼缽、卸缽、匣缽裝載相關的作業外包給亮堂公司(作為乙方),工序外包協議定:“第三條2.乙方有必要依據甲方的作業要求對勞作力進行相關操作技能培訓,使各項作業符合甲方要求。如有不能到達甲方要求的或違背甲方工藝紀律等行為,按甲方查核條款履行。第五條乙方的權力和義務1.在甲方如期足額付出乙方有關費用后3個作業日內,乙方應依據甲方供給的薪酬數額和查核狀況足額發放,乙方不得延遲或揶用相關費用。第六條付出有關費用事宜。

1.乙方依據計算結果開具合法票據。2.甲方收到乙方后一周內付出資金到位?!痹鎰⒛匙?008年8月起,薪酬由亮堂公司依照外包協議約好的方法代發。2010年8月1日,亮堂公司更名為長青公司。被告湘火炬公司與被告長青公司繼續簽定工序外包協議,協議內容沿襲之前的外包協議內容。

薪酬由被告湘火炬公司的瓷件廠廠長楊某簽字批閱后,被告長青公司依據被告湘火炬公司供給的查核情況,依照外包協議約好的方法代發,2014年4月,被告湘火炬公司奉告原告回去休假2個月,2014年6月,原告劉某到被告湘火短公司上班,被告湘火炬公司在結算完2014年4月薪酬后,原告劉某就未在兩被告處作業,兩被告亦未付出原告劉某2014年5、6月的罷工補貼。劉某遂訴至法院。


事例分析

確定是歸于勞務外包還是歸于勞務差遣用工應當依據兩個用工主體之間簽定的協議的內容和實踐實行過程中直接運用勞作者的單位兩個方面進行。本案中湘火炬公司建議系將隧道窯碼缽、卸缽、厘缽裝載相關的作業外包給亮堂公司、長青公司,其與亮堂公司、長青公司以及劉某之間并不歸于勞務差遣用工。

首要,從協議的內容上來看,第三條約好:“乙方有必要依據甲方作業要求對勞作力進行相關操作技能培訓,使各項作業符合甲方要求。如有不能到達甲方要求的或違背甲方工藝紀律等行為,按甲方查核條款履行?!?/span>

第五條:“乙方的權力和義務1.在甲方如期足額付出乙方有關費用后3個作業日內,乙方應依據甲方供給的薪酬數額和查核狀況足額發放,乙方不得延遲或揶用相關費用?!币巹t的實踐是對勞作者的要求的而并不是對發包作業的要求,明確規則了勞作者劉某要到達湘火炬公司的要求,并且承包單位要在發包單位付出有關費用后3個作業日內依據甲方供給的薪酬數額和查核狀況足額發放,不得延遲或揶用相關費用。

上述約好都是勞務差遣的特色。其次,從實踐實行狀況來看,劉某的薪酬由發包單位湘火炬公司的瓷件廠廠長楊某簽字批閱后,承包單位長青公司依據湘火炬公司供給的查核狀況,依照外包協議約好的方法代發,實踐上便是湘火炬公司直接運用劉某并對其進行辦理,而勞務外包中發包單位并不對承包單位的勞作者進行辦理,勞務差遣中用工單位才可以對被差遣勞作者進行辦理。

綜上,湘火炬公司實踐是以勞務外包的名義依照勞

務差遣用工方式運用勞作者,應當確定為是勞務差遣用工,適用關于勞務差遣的規則。一審判決劉某自2008年8月至2014年6月期間,與用工單位被告湘火炬公司存在勞作聯系,表述過錯。另外,在確定勞務差遣用工時,會涉及差遣單位沒有辦理行政許可的問題,但沒有辦理行政許可僅僅行政辦理上的問題,并不影響勞務差遣用工的確定。

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